Quando estamos motivados, fluímos diferente, de maneira mais produtiva, seja na vida pessoal, seja na vida profissional. 
Dentro das melhores empresas isso é levado muito a sério, pois já é comprovado que colaboradores desmotivados dão pouco resultados positivos.

Cada dia mais, as empresas procuram maneiras de incentivar seus times, pois aqueles que são mais produtivos e com grandes resultados são os que gostam da sua profissão e, claro, não buscam outro emprego.

Até pouco tempo atrás, imaginava-se que o sucesso dos profissionais era ter um bom cargo e bom salário. Hoje, já se sabe que não é apenas isso. Muitas outras coisas importam mais.

Trabalhar por algo maior, com propósito, e ser respeitado são o ponto alto. O ambiente é fator imprescindível também. Para isso, saber a missão da empresa de maneira objetiva, conhecer o papel de cada um, ter autonomia nas funções, retornos corretos de desempenho pessoal e de grupo, plano de carreira escalável, tudo isso contribui para ter um time forte e que defende a empresa, buscando sempre melhores resultados. 

Sem contar que aquelas que conseguem trabalhar bem essas questões lucram muito mais e ganham a reputação de boa empregadora, que retêm os seus bons talentos.

Retornos imensuráveis

Investir nos outros sempre levará a retornos imensuráveis. Gosto especialmente dos profissionais que trabalham bem com recursos humanos, que são visionários e buscam entre as equipes a singularidade de cada um, motivando para dar o seu melhor. Todos lucram: a empresa, por buscar contribuir na felicidade de seus colaboradores, e estes ao retribuir cada investimento em sua vida, perfomando em suas funções de maneira excelente.

Estudando as novas gerações, podemos acrescentar alguns outros fatores determinantes para a permanência de bons talentos, como horários flexíveis, bônus atrativos, plano de saúde e de academia, além de trabalho voluntário durante o expediente.
Se nosso objetivo é crescer e se adaptar ao mercado, precisamos estar atentos e prontos para a harmonia entre as gerações.